ความหลากหลายของบุคลากรคอลเกต ในด้านความคิด ความสามารถ รวมทั้งความแตกต่างของคู่ค้าของเรา ล้วนเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของเรา
"ความใส่ใจ และการให้คุณค่าของความแตกต่างมีความสำคัญต่อวัฒนธรรมของเรา ความหลากหลายนี้มีมากกว่าลักษณะที่มองเห็นภายนอก เช่น สัญชาติ วัฒนธรรม เชื้อชาติ และเพศ ความหลากหลายของเรายังครอบคลุมถึงความแตกต่างหลายอย่างที่ไม่สามารถมองเห็นได้ เช่นประสบการณ์ชีวิต ศาสนา รสนิยมทางเพศ และสถานะครอบครัว เป็นต้น
ความแตกต่างเหล่านี้นำมาซึ่งความหลากหลายทางความคิดในการดำเนินธุรกิจของเรา ที่ไม่สามารถหาได้จากที่อื่น พวกเขาเป็นกุญแจสำคัญของความคิดใหม่ๆ เพื่อสร้างความท้าทายทางธุรกิจ และโอกาสใหม่ ๆ จากข้อมูลเชิงลึกที่โดดเด่น การสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีมีสำคัญอย่างยิ่งเพื่อให้มั่นใจว่าเราจะได้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายเหล่านี้"
— เอียนคุกประธานกรรมการเจ้าหน้าที่บริหาร
"วัตถุประสงค์ของเรา คือการปฏิบัติตามหลักการบริหารจัดการด้วยความเคารพ โดยการสนับสนุนการทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงาน เพื่อสะท้อนความหลากหลายของตลาดระดับโลก โดยสภาพแวดล้อมที่ดีจะจัดเตรียมโอกาศให้คนคอลเกตทั้งหมดที่จะสร้างผลงานที่โดดเด่นเพื่อความสำเร็จทางธุรกิจโดยรวมของเรา"
— ยูจีน เคลลี่, ผู้อำนวยการระดับโลก, เสริมสร้างสถานประกอบการระดับโลก
เรียนรู้เพิ่มเติม